“上司の評価”のために休まされる?有給休暇の強制取得に踊らされる部下たちの不満

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

[unyuunyuho]

強制はおかしいだろ。なんでこう頭固いんだろう。。。 “上司の評価”のために休まされる? 有給休暇の強制取得に踊らされる部下たちの不満｜イマドキ職場のギャップ解消法｜ダイヤモンド・オンライン

[Dursan]

無理矢理にでも休ませてくれないと、無茶いう阿呆が「アイツ、休め言うてもやりよるさかい」とか無茶いうて誤魔化すからやん

[gedolinx]

無理矢理休まされるのも微妙だね　[休日][会社][評価][仕事]

[taro-r]

家にいる方が疲れる人もいるんだろうけどね。ところで組合の話が全然出てこないが…。