SMAP解散に見る、優良組織崩壊のきっかけ

UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』（共著、講談社刊）。その他『ソフトローの基礎理論』（有斐閣刊）、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダー あなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。 ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 この連載の趣旨は、ビジネスマンのあなたが陥っている「ブラック」な状況から抜け出すための「心」を獲得するために、必要な知識と考え方を紹

[yP0hKHY1zj]

唯一家庭のある木村が家族ぐるみでジャニー側の世話になってたから、マネージャーとケンカが発生した時点で崩壊不可避だよね。

[bros_tama]

“「戦犯がいることが原因」というよりも、組織を支えてきた土台にひびが入ったことがきっかけで、雪崩を打つように問題が大きくなった結果なのではないか” ほぼ納得．マネージャーをクビにしなければ良かったのに

[otiai10]

“（1）戦略：組織のビジョンやゴールを明確にし、その実現に向けた戦略を持つ”

[h1romi]

優良組織だったの？

[te2u]

元マネージャーが優秀だったというのと、マネージャーが辞めるときには1:4の構図ができてしまっていたというのと。

[toraba]

最初はゴローちゃんがエース候補だったらしい

[kenchan3]

なかなか面白い切り口。

[matsui899]

良い考察。第一線で25年続けるのはすごいな

[seats]

"重要なのは、戦略についてはメンバー外の、飯島氏やジャニーズ事務所が主に主導権を握っていたこと" 有能な｢悪役上司」が手綱を握っていれば、当事者の増長も互いの確執も生まれにくい。やはり外の敵は必要なんだな

[doroyamada]

SMAPも最初は「中居とその仲間たち」的だったんだけどね。