理化学研究所 職員の「パワハラもみ消し」で敗訴していた | AERA dot. (アエラドット)

理化学研究所に研究不正と認定され、再調査を却下された小保方晴子ユニットリーダー（30）。理研の規定では、研究不正は原則として懲戒解雇か諭旨退職に相当。小保方氏の代理人を務める三木秀夫弁護士は法廷での全面対決を辞さない構えだが、実は、今から約1年前にも、雇用をめぐって理研と法廷で争った女性がいた。 2012年8月から理研の筑波研究所（当時）・バイオリソースセンターに非正規雇用の事務職として勤めていた30代の女性Aさんである。 Aさんはある研究室の事務職として勤務したのだが、12年9月頃から、同年代の同僚女性から「パワハラ」のような嫌がらせを受けるようになったという。Aさんが語る。 「悪口を言われたり、仕事の情報を共有してもらえないといった嫌がらせを受けるようになり、室長に相談したのですが、のらりくらりと答えるだけで取り合ってくれませんでした」 たまりかねたAさんは理研本部のコンプライアンス室