参院選に絶望 就職氷河期世代49歳男性の転職漂流人生「今さら支援されても遅い」〈dot.〉

こうした例は、非正規全般で目立っている。例えば、派遣社員の場合は「派遣切り」が横行しやすい。2004年からの労働者派遣法の改正で、同じ派遣先で3年以上働くようであれば、正社員や契約社員などの形で直接雇用するよう「3年ルール」が決められた。これは非正規全般で同様で、同年は労働基準法も改正されて、非正規は3年を上限として、それ以上働くのであれば正社員化を促すための「3年ルール」であった。制度の趣旨とは逆の形で正社員化を嫌う企業は、3年で雇止めにする「派遣切り」が多いのが実態だ。厚生労働省「労働者派遣事業報告書の集計結果」（2017年度）によれば、3年ルールの対象者は4万6544人だったが、そのうち直接雇用されたのは、たった2702人だった。 同居している武さんの80代の両親はからだが思うように動かなくなり、家事や買い物など日常生活は武さんが行っているため、実家から通勤できる範囲でしか就職活動が