インターネット炎上鎮火マニュアル2019

ちなみに炎上鎮火なんて言う商売はしていませんが、知り合いの社長に頼まれて対応したのは過去に4件ほどしかありません。 私も別に炎上を回避させる専門家ではありませんので、はっきりとした解決方法とまでは言いません。 ただ、もしもの時の対応に参考になればと思います。 やってはいけない事 たとえ事実でも、証明できない事は言及しない法律上クリアしていないなら言及しない法律上クリアしている事をアピールしてはならない まず炎上とは、対個人との戦いではありません。また、世論との戦いですらありません。 炎上してしまっている以上、もはや世論との「調整」になります。 実態が無い相手と戦って勝てるわけがないので、あくまでも「調整」が最終的なゴールとなります。 その中で、最もやってはいけない悪手、それが上記の3つです。 特にこの3つに関しては、弁護士に相談した企業がすぐにやりがちな対応と呼ばれており、やればさらに炎上

[repon]

“とある労働基準法の説明会で、一人の社長が「うちはまだ労働基準法を取り入れていないので、残業代も払っていないし、休日も働かせているが、労働基準法を入れるメリットとは何か？」と普通に質問していた”

[yaneshin]

“炎上って、だいたい2割の割と暇な人が自分の正義のために活動して起こります。”

[umiusi45]

“何が原因で炎上しているのか、焦点がはっきりとすれば、あとは世論との調整です。何度も言いますが「法」が問題で炎上する事なんて稀です。”

[isaisstillalive]

"本人がもう取り消しているのにまだ炎上しているの？って言う自治厨のおかげで鎮火する"

[esper]

工作アカウントを使うとかの実践編が欲しいところです。

[RRD]

ミクロ視点でしか見れない暇人の時代だからなあ。

[You-me]

ほんとは会社作るときに労働基準法に準拠した定款作らさせられるので、「労働基準法を導入する」もへったくれもないんだけどねぇ＞「労働基準法を入れるメリットとは何か？」

[MyPLB]

「本人がもう取り消しているのにまだ炎上しているの？って言う自治厨のおかげで鎮火」目に浮かぶよう

[poleight]

“サイモンシネックのゴールデンサークル”