【上司の悩み】「有給10日」を使い切った上、「体調不良で10日」休んだ部下に頭を悩ませています。考えたくないですが、これは解雇できる理由になるでしょうか…。 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド

忙しい職場だと、社員の有給取得に消極的になることもあるでしょう。しかし、有給休暇を使うのは社員の権利であり、自由です。ただ、忙しい職場で何度も部下に休まれると、仕事が回らない場合もあるでしょう。もし有給休暇を使い切った後に、体調不良で長く欠勤した場合、正当な解雇理由として認められるのでしょうか。 今回は、そもそも有給休暇とはどういった性質のものか、また体調不良による欠勤で解雇できるかどうかについて解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求し

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今どきこんな考え方をしてるなんて、むしろ上司の方を解雇、とまでは言わなくても降格させた方がいいんじゃないでしょうか