繁忙期に「有給休暇」を申請したら、「前後で休む分働け！」と言われました。これって従うべきでしょうか？ 休みの意味がない気がして辛いです…。 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド

有給休暇を使うのは労働者の権利ですが、取りにくい雰囲気の職場も少なくはないでしょう。特に繁忙期の有給休暇取得は気を使うことが多いものです。ところで、忙しいときに有給休暇を申請したところ「有給休暇を取る分働け」と言われたら従うべきなのでしょうか。 今回は、有給休暇の本来の目的や労働基準法にもとづいた考え方について解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税

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労働組合がまともに機能していないから、こういうときにいきなり労働基準監督署になっちゃうんですよね。行政の負担を軽減する意味でも労働組合は改めて見直しが必要ではないかと思います