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【CTOインタビュー】第1回 エンジニアが「ずっと働きたい」と思う環境を作り、その経験値をサービス化する―ウォンテッドリー・川崎禎紀氏 - FLEXY(フレキシー)
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【CTOインタビュー】第1回 エンジニアが「ずっと働きたい」と思う環境を作り、その経験値をサービス化する―ウォンテッドリー・川崎禎紀氏 - FLEXY(フレキシー)
2016年11月、株式会社サーキュレーションのエンジニア向けサービス「flexy」関連イベントとして、第3回... 2016年11月、株式会社サーキュレーションのエンジニア向けサービス「flexy」関連イベントとして、第3回「Ex-CTO meetup」が開催されました。当日は業界を牽引する4社のCTO/最高技術責任者が登壇し、エンジニアの育成・評価について、熱い議論が交わされました。 イベントでは語り尽くせなかったノウハウや取り組みについても伺うべく、本企画では登壇した4社のCTO/最高技術責任者へ個別インタビューを実施。最新の現場事例を語っていただきます。 今回お話をお聞きしたのは、ウォンテッドリー株式会社取締役CTOの川崎禎紀さん。採用から戦力化までを支えるツール開発を行う企業ならではの体験と知見を伺いました。 「使ってもらえるサービス」を生み出すための組織作り Q:先日のイベント開催を受けて、ウォンテッドリー社での組織作りや育成・評価に関する考え方について、改めて伺えればと思います。人材採用をテ