部活に1万円支給 メルカリの社内制度が手厚すぎる理由 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

産休・育休や妊活支援、さらにはパートナー（もちろんLGBTも対象だ）への手厚い支援まで…。 充実した福利厚生＆ダイバーシティ施策でも、度々話題になるメルカリ。彼らがここまでダイバーシティに注力する理由を、取締役社長兼COOの小泉文明に聞いた。 聞き手は、自身もトランスジェンダーで、今年15万人を動員した日本最大のLGBTプライドパレードを運営するNPO法人・東京レインボープライドの共同代表理事を務める杉山文野。 「いま、なぜダイバーシティが必要なのか？」をテーマに、第一線で活躍する人々と実体験を語りあう。 プライベートを支援しないと、仕事にも集中してもらえない 小泉：メルカリには「ダイバーシティ&インクルージョン」のためのチームがあります。杉山さんには、そのチームの打ち合わせに何度も参加してもらっていますよね。 杉山：はい。メルカリの方と話していて感じるのは、皆さんとても働きやすそうという