多くの人が既に持っている3つの高需要スキル | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

ひしめき合う人材市場の中で突出した存在になるためには、どうしたらよいだろう？ その簡単な方法の一つとして、既に持っているスキルをアピールすることがある。経験豊富なリーダーであれ新卒の新入社員であれ、こうした高需要スキルのうち少なくとも一つを持ち合わせているはずだ。 筆者が創業した企業リーダーシップIQが最近実施したアンケート調査「The Leadership Skills Gap」では、3000人以上のリーダーに、自分の持つ専門スキルを率直に評価してもらった。結果、リーダーたちの間では深刻に不足している能力がいくつかあり、その中には現代の組織で需要が非常に高いスキルも含まれることが分かった。 以下に、自分の履歴書で今日からすぐにでもアピールすべき3つのスキルを紹介する。 1. 燃え尽きの予防と低減 世の中には従業員の燃え尽きを嘆く記事があふれているが、リーダーの大多数はこの問題の解決方法を