「有給バトル」と「評価が知らないうちに拡散されてしまう社会」の歩き方 - いつか電池がきれるまで

anond.hatelabo.jp b.hatena.ne.jp このエントリを読みながら考えていました。 増田さん（この「はてな匿名ダイアリー」のエントリの著者）の主張は正しい。 会社側は、次の担当者への申し送りのための有給休暇中の出勤を依頼するのであれば、せめてその分の対価を払うべきでしょう。 僕自身も毎年有給休暇を余らせているのですが、だからと言ってそれを買い取ってもらったことはないし、そういう仕組みが存在しない企業も多いのかもしれません。 まあ、病院勤めだと、患者さんの申し送りをせずに退職すると、「職業規範に反している（ひらたく言うと「それでも医者か！」）」とみなされるし、そんなに広い世界ではないので、業界内での評判が悪くなるリスクはあります。 大概の仕事に、大なり小なり、そういう慣習はあると思う。 増田さんの場合は転職する、ということで、どういう経路での転職かはわからないけれど、