ビジネスリサーチの心得

コラム〜リサーチャーの日常 人生を通じてマッチクオリティーを追求する 知識の幅が最強の武器になる という本で初めて知った「 マッチクオリティー 」という言葉は、経済学の用語で、ある仕事をする人とその仕事がどれくらい合っているか、その人の能力… 2021.05.04 2021.05.13 311 view 2．ビジネスリサーチの情報収集 日常的な情報収集・整理術（Feedly＋Dropbox） 【 ビジネス 情報収集 と 情報整理 の基本 】いま目の前にあるリサーチプロジェクトとは別に、普段からデジタル時代の「新聞 切り抜き」に相当する情報収集・整理を行う必要が… 2021.02.10 2021.05.08 289 view 5．ビジネスリサーチのビジネスモデル ビジネスリサーチがアウトソースされる理由 ビジネスリサーチを社外に依頼する理由①〜信頼できる人「すべては依頼から始まる」からでも書

[webmarksjp]

*法

[Bunpei]

おお、知らなかった

[twisted0517]

これは知らなかった。危ない危ない

[raitu]

//007年10月1日からいくつかの例外を除いて、人材の募集・採用時に年齢制限をしていけなくなります。//

[kdmsnr]

どうせ不採用になるんだったら非効率じゃんね

[katzchang]

「女性が多く活躍しています！」に「20代が多く活躍しています！」が新たに加わる悪寒。

[yasushiito]

結局面接後に落とされるわけだけどね。表面だけ取り繕って何も変わらない予感。

[konaze]

へー。

[hirok52]

相変わらずお役所は・・。結局書類で落としたり、面接で落としたりするんだから、最初から要件にしておけばいいのに・・。

[hasenka]

高齢者優遇社会にまた優遇措置が加わるのか。といっても理由なんていくらでも見つけられるので無駄な面接が増えるだけ？

[abyssgate]

寝耳に水

[takanofumio]

アルバイトを募集するときに「高校生不可」も言えなくなるの？

[fieldragon]

知らなかった

[ockeghem]

僕が募集するときは元々年齢制限してないもんねww

[xnissy]

これは朗報……かも。でも例外事由３号のイがあるしなぁ。

[TAKESAKO]

【007年10月1日からいくつかの例外を除いて、人材の募集・採用時に年齢制限をしていけなくなります。（中略）WEBでの採用条件に年齢を掲載することができなくなります。】

[kotsunao]

でもさ、結局年齢で落とすなら、最初から言ってくれた方が。履歴書書く手間もバカにならないぜ？

[nihen]

まじ？しらんかった

[hatemasa]

へー

[tradorok]

さて、法律が社会通念を変化させることはあるのだろうか。

[georgew]

良い、というか当然の法律だと思うが、実質的にザル法ではないか。企業側は通常落とした理由を明らかにしないため。

[kdaiba]

チェックしたほうがいいかな，と

[hihi01]

信じられない。これだけのことがニュースに登らなかったのはなぜ？

[finalvent]

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070923i102.htm

[yining]

年齢不問・採用基準「一緒に働きたい人」

[zetamatta]

おー、これはこれは。でも、書類選考で普通に落とされる罠

[TakahashiMasaki]

履歴書だけうけとって置いて年齢の高い奴はウラで書類の段階で落とす，というのが流行りそうな気が