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    gattolibero
    オーナー gattolibero #橋下羽鳥 #橋下徹 #羽鳥慎一 #tvasahi

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    fumy_billiard
    fumy_billiard 松本が朝からやれば間に合うような資料なら、松本の休みを知った時点で佐藤部長がやれば会議までに間に合うような。両派の考え方はとても興味深かったです。

    2016/12/08 リンク

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    beed
    beed そんなに大事な資料をギリギリで作る方が問題っす。

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    bg4kids
    bg4kids 休ませてあげる方がドライだと言う結果が興味深い。厚切りジェイソンが象徴的な合理的な考え方、人情紙芝居では勝てないなぁ。

    2016/12/04 リンク

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    garigarigarikuson
    garigarigarikuson 休むのはいいけど、人に迷惑はかけちゃいかんね

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    cancamayum
    cancamayum “部長「体調悪いのは分かったけど、会議の資料はどうした?」熱で休んでいる松本「あ、すいません、朝やろうと思ってました。」”→休むかはどうでもよく、資料のギリギリ感がアウト。ジェイソンと同じ。

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi その日の会議の資料を当日の朝作るっていうスタンスが理解できないので今後一切信用しない。=出社させない。せめて資料ぐらい用意しとけよ。そんな大事な会議の資料を当日まで放置っていう部長も理解できんが。

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    bopperjp
    bopperjp 権利と責任は表裏一体

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    Windfola 本人に善後策あるか、駄目として自分の置かれた状況を理解してるか確認する。そういう意味では「させない」派かなあ

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    htnmiki
    htnmiki なんかどっちのグループもキツイわー

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    masafiro1986
    masafiro1986 まあ出社させないかな。そもそも前日までに資料を用意できてないから彼が今後評価されないのは仕方ないと思うし、ついでに自分のマネジメントスキルを反省しよ。

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    narwhal
    narwhal 次は、大事な会議の日に子どもの発熱で休んだ部下を無理やり出社させるか出社させず干すかを議論してほしい。

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    mionosuke
    mionosuke 厚切りジェイソンのコメントに納得。自分は体調不良は前日には予兆があるので、その場で仕事を出来るだけ前倒しして翌日は休む。業務の流れを滞らせず、風邪菌をまき散らさずは常識だと思う。

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    buzama-www_pipipipipi
    buzama-www_pipipipipi 大きな契約かつ大きな会議に携わるポジションの人間が、最悪を想定して前倒しで資料を作っておかない時点で出世する器はないから、ドライに切り捨てた方が企業と他社員のためになりそう。

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    shirogane27
    shirogane27 どっちが優しさなんでしょうね。こういう議論はとても人の考え方が出てとても面白いです^ ^

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    orange_putting ふむふむ

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    arco_riku
    arco_riku 出社させない。そんな大事な資料を前日までに確認しなかった部長も悪いし、休みたい人を無理に出社させることは反対。まぁこーゆータイプは出世とか興味なさそうだから仕事干してもずるずる居座りそう。

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    akihiro5
    akihiro5 無理はダメ。

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    yuki_2021
    yuki_2021 まぁこんな奴は増えてきそうだよな。個人的には二度と仕事を与えないというアメリカンスタイルに賛成。

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    tanority
    tanority “ドライでアメリカ的なやり方のほうが、企業は伸びる。 そして、 人情味があって日本的なやり方のほうは、企業が長く残る。”それっぽいけど誰か検証してみてくれないかな〜

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    miketaro1234
    miketaro1234 出社させて2度と頼まない。はダメかな?

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    cild
    cild これ見た。僕はさせるに1票だった。最後に自分の子供だったらどうしますか?って聞いてほしかった

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    watto
    watto ん~私だったら、ナチュラルに自分を他人に命令する立場に擬すというのが不快で、即座にチャンネル変えてたかな…

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    saiusaruzzz
    saiusaruzzz 厚切りジェイソンに一から十まで賛成ですけど、最後のオチに和みました~(´▽`*)

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