会社を辞めていく優秀な若手社員の求めるもの（イケダ ハヤト） @gendai_biz

今回の記事では、若い世代の労働観について紹介したいと思います。 最近、私の周りでは「面白いヤツほど会社を辞めていく」と表現できるほど、会社を辞めて起業する人や、別の会社に移る人、NPOに就職する人が増えています。 私の知る中で、会社を辞めていく「面白いヤツ」はいずれも、 1.社外でも何らかのプロジェクト(被災地支援活動、スタートアップなど)を仲間内で動かしている 2.副業ができるだけの高いスキルを持っている 3.ソーシャルメディアを使いこなす高いITリテラシーを持っている と言った特徴を有しています。 一言で表現すれば「高いITリテラシーを持ち、自己表現が得意で、社内だけでなく社外でも活躍できる活動的で高スキルな人材」と言えるでしょう。 そして、私の周りで「会社を辞めていく面白いヤツ」は、皆一様に「今の会社の仕事はワクワクしない」と語ります。 博報堂を一年で辞めた若者 先日ウェブ上で大変話

[runeharst]

そして老害・化石がそれのビジネスを死に物狂いで阻止するわけですが

[ledsun]

あるあるあるるるるるる。「大成功も大失敗もしない糞つまんない業務システム作ってるだけでいいのか！？」なんてね。

[suginoy]

「1.社外でも何らかのプロジェクトを仲間内で動かしている 2.副業ができるだけの高いスキルを持っている 3.ソーシャルメディアを使いこなす高いITリテラシーを持っている」＞＜

[eternal-shining]

優秀な人ほど去っていく理由ですよね。

[atyks]

会社を辞めていく優秀な若手社員の求めるもの　 | ソーシャルウェブが未来を創る! | 現代ビジネス [講談社]

[ha4me]

Hatenaなら世界を変えられると思う。

[leonfossil]

2.副業ができるだけの高いスキルを持っている←昔はこれを培おうと思えば、10年程度企業で働くことが必要やったんやろな。それが必要なくなったからこそ優秀層の早期離職かな。参考になる。