面接官の主観よりもコンピューターの客観性を!? 企業の人材採用にAI（人工知能）が使われる時代に（小林 雅一） @gendai_biz

AI（人工知能）を使った人材紹介サービスを提供するベンチャー企業が増えている。 ●"Can an Algorithm Hire Better Than a Human?" The New York Times, JUNE 25, 2015 上のNYT記事によれば、米国では、この種のサービスを提供する業者として、Gild、Entelo、Textio、Doxa, GapJumpersといった新興企業がよく知られているという。日本でも、ビッグデータ解析を手掛けるブレインパッドと求人情報サイトを運営するアトラエが共同で、今年3月から同様のサービス「TalentBase」を提供している。 機械学習でマッチング これらのサービス（サイト）はいずれも、AIの一種である「機械学習」という技術に基づいている。つまり求人（企業）側と求職（人材）側のデータを大量に集め、それらを機械学習で解析することにより、企業

[Seiji-Amasawa]

2015年の段階で話題にはなってたのか

[kamei_rio]

もっと色々なデータを共有して、役に立たない個人の勘を排除して互いにプラスになるなら良いのでは。個人的には人工知能のサイレントお祈りの速度が気になる

[omegaiz]

そりゃ学歴フィルターでしか見れない人ばかりなら給料の無駄だから人工知能の方がいいよな。http://anond.hatelabo.jp/20150620233519