キャリア官僚の「ブラック労働」ホントのところはどうなのか？（ドクターZ） @moneygendai

採用率3.3％の狭き門 キャリア官僚を志望する人が少なくなっている。人事院によると、'17年度の国家公務員総合職試験の申込者数は、前年度比6％減で2万591人となった。これは'70年度以来、47年ぶりの低水準だ。 志望者の減少が進んだのは、中央官庁は「長時間労働」「過酷な労働環境」というイメージが主に学生のあいだで広がっているからだといわれている。とはいえ、昔からキャリア官僚といえば「憧れの職業」のひとつに挙げられることも少なくない。実際のところどうなのか。 まず、国家公務員総合職試験はどのようなフローで進んでいくのかを見ていこう。総合職試験には2次試験まであり、それが通れば「合格」だが、合格したからといって即「採用」というわけではない。合格者は各省を訪問し、そこで面接を受けて採用される。 このプロセスはなかなか狭き門である。'16年度でいえば、申込者2万1883人に対して2次試験合格者は

[lunatickk]

経験もしてないのにこんなこと言うなんて本当にありえない。2年勤めて辞めたけど、直属の上司は会期中午前３時に帰って朝８時に来てた。全部の部署がそうだとは言わないけど大体死ぬほど待機多い。

[straychef]

電通と同じでそれに耐えうる人間だけが行く場所　そういう人にとっては（世間でブラック相当だとしても）ブラックとは感じないのだ

[rmntc55211]

頑張って働いて入れば地位と名誉とソコソコの金が入るんだからいいだろ

[ikoishy]

最近ちらほらと仕事で関わったが、例外なく忙しそうだったけどなぁ。若手以外は知らん。

[lbtmplz]

年収500万以上の奴はこの問題に口をだすな。全然別問題だ

[maturi]

自動車整備工の志望者も