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「早期退職してよかった?」脱サラした60歳カフェ店主の哀しい回答(寺田 淳) @gendai_biz
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「早期退職してよかった?」脱サラした60歳カフェ店主の哀しい回答(寺田 淳) @gendai_biz
この数年、早期退職優遇制度を導入する企業が増加する一方です。 「人手不足と言っていながら、そのウラ... この数年、早期退職優遇制度を導入する企業が増加する一方です。 「人手不足と言っていながら、そのウラで社員を追い出そうとする会社は信用できない」「ミドルからシニアばかり標的にするのはおかしい」 早期退職に応じた方の中には、一時的な感情の爆発を抑えられず、制度を利用して会社を飛び出すものの、その後の人生は必ずしも、彼らの望む結果となるとは限りません。 私自身、現在は行政書士を生業としていますが、かつては音響メーカーのサラリーマンで、52歳の時に早期退職プログラムを活用した一人です。そうした経験を評価いただいているのか、多くの方が早期退職に関する相談に訪れるのですが、積極的に早期退職を勧めるケースはほとんどありません。明らかな準備不足や計画のなさから独立、転職を思いとどまってもらうことが、むしろ自分の役割だとすら思っています。 そこで、今回はわたしがこれまで経験した中で、早期退職優遇制度の活用を