年功序列大国ニッポンで「急に雑に扱われる」シニア人材の憂鬱 | ゴールドオンライン

60歳を定年退職とする企業がいまだに多い一方で、日本人の平均寿命は、毎年最高記録を更新していく。時代の変化に合わせ、「シニア人材」として雇う企業も増えてはいるものの、賃金の低下や降格など、「ただ消費されるだけ」の扱いに、辟易している人も多いことだろう。そこで本記事では、人材育成／組織行動調査のコンサルタント・西村直哉氏の著作『世代間ギャップに勝つ ゆとり社員＆シニア人材マネジメント』（幻冬舎MC）より一部を抜粋し、シニア人材の現状を解説する。 「シニアはもう仕事ができない」ビジネス上の偏見 シニア（高齢者）という言葉にどのようなイメージを持っていますか。英語で高齢者といえばシニア・シチズンですが、カタカナのシニアは、高齢者という意味を持ちつつも、ジュニア（年下）の反対語として年上の意味で使われることもあり、あまりネガティブな印象はないでしょう。少年野球のリトルリーグでも、中学生になるとリト