会社にいるみんなが人事！社員紹介を活性化させる新しい仕組み「Refcome」に注目|ガジェット通信 GetNews

人材採用において昨今、大きな課題とされているのが、入社後のミスマッチ問題。 それを未然に防ぐため、アメリカで広く取り入れられているのが、リファラル採用という手段。 社員からの紹介によって雇用する方法で、ローコストな上、ミスマッチを最大限防止する有効策としても注目されている。 ・リファラル採用の普及に向けて立ち上げ 日本国内でも、その手法を取り入れたサービスが登場。それが、今回ご紹介する「Refcome（リフカム）」だ。 “社員みんなが人事”をコンセプトに、リファラル採用の活性化を促すシステムを提供。企業の成長促進につながる、仕組み作りを提案する。 ・3つの柱で強力にシステム促進 サービスの概要は、主に3つ。 1つは、募集ポジションの社内共有。社内でどのポジションが募集中なのかを通知する他、募集ポジションの新規追加・編集・停止、リマインドメールを任意のメンバーに送付する。 2つ目は、採用数の

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アメリカで広く取り入れられているのが、リファラル採用という手段。日本国内でも、その手法を取り入れたサービスが登場。それが、今回ご紹介する「Refcome（リフカム）」