技能実習生の在留資格を解説！企業が知っておくべき注意点とポイント - 外国人雇用相談室

「技能実習生が増加していると聞くが、企業での受け入れは簡単なのだろうか？」 昨今、ベトナム、中国、フィリピンなどからの技能実習生が増加しており、農業、漁業、建築、食品製造、機械・金属関係、介護など、幅広い業種で活躍しています。 これらの業種に該当する企業では、「自社でも技能実習生の受け入れを検討してみよう」と、考えている人事担当者もいるでしょう。 外国人を雇用するには、国をまたぐ法律、労働環境の整備、外国人労働者特有の課題などに対応する必要があります。 特に、在留資格の申請・変更手続きは複雑です。技能実習生の場合、年次によって在留期間や行える仕事の範囲が異なります。 受け入れの検討を進めるにあたり、ぜひ技能実習生の在留資格の特徴を押さえておきましょう。 本稿では、技能実習生の在留資格について分かりやすく解説します。また、実際に技能実習生を受け入れる際の具体的な注意点やポイントについてもご紹

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