図録▽労働力不足・労働力過剰の状況推移

厚生労働省の労働経済動向調査では四半期毎に労働力の過不足の状態を事業所に対して調査している。 ここでは、不足という回答事業者比率から過剰という回答事業所比率を差し引いた値（DI値という））について、正社員等労働者（07年11月までは常用雇用者）とパートタイマーの推移グラフ、及び職種別の推移グラフを示した。 全体としての労働者の過不足については、2003年までの過剰状態（正社員等の）から転じて、2004年以降、不足状態が続いていたが、2007年をピークに不足度は低下し、2008年9月のリーマンショックにより不足度の低下が加速した。 特に2008年の11月から2009年の2月にかけては、正社員等及びパートタイマーともに、一気にマイナスに転じており、かつてないほど急激な悪化となった。 その後、2009年8月以降は上昇に転じており、雇用情勢は底は打ったかたちである。2010年8月には正社員等も0（

[haruhiwai18]

"技能工、単純工と反対に最も景気の影響を受けにくいのはサービス職"　→この手の統計の問題点は、恐らく、不況等の原因で潰れた企業等は、そもそも統計に含まれないことだろうと思う。(生存バイアス)

[nizimeta]

“2013年3/12更新”

[perfectspell]

#defle #keizai 労働者過不足判断D.I. 。思ったより人手不足だ。まあ、均衡失業率の方を重視しとくか。

[ueshin]

じつは労働力不足の時代だったのになぜ賃下げされたり、非正規比率は上ったのか。

[sarutoru]

厚生労働省の労働経済動向調査