LGBTの部下をもつリーダーとして（後編）

性的マイノリティの方々は、 多くの企業の中で 多数いると言われていますが、 実際には、多くの人が カミングアウトをせず、 テレビなどでタレントとして活躍する ごく一部一部の人を除いては、 社会の中で会社員として カミングアウトせずに生きています。 カミングアウトする必要も ないからです。 ですから、企業における LGBTの問題は、、、 企業におけるLGBTの課題 マイノリティとしての人権 例えば、 トランスジェンダーの人達が トイレに困ることなく働いていける とか 自分の性的思考や トランスジェンダーであるという 自分自身を隠さずに 自由に生きていける権利を主張できる という事があげられます。 私はトランスジェンダーや同性愛の 部下をもっているリーダーとして、 それらの気づかいにおいては 一つ一つが重要な事例であり、 ひとりひとり、その性格や カミングアウトの有無も違っているため 丁寧に対

[anmin7]

大体間違い無いとは思うが、ポエムだな。