就活を進化させる「突然変異」 : 池田信夫 blog

2011年02月12日13:14 カテゴリ経済テクニカル 就活を進化させる「突然変異」 就活について求人・求職側の話をきいてみて特徴的なのは、誰もが今の状態に不満を抱いていることだ。学生は3・4年の生活がほとんど就活でつぶれることに疲労困憊しているし、企業は学生のエントリーシートや面接がマニュアル化して、ユニークな人材を採れないことに悩んでいる。 誰でも考えるのは、日本以外の国のように新卒一括採用をやめて、中途採用も転職も自由にすればいいということだが、これはむずかしい。日本の大企業のホワイトカラーの転職率は5％程度ときわめて低く、社内の出世競争に敗れた人が多い。質量ともに労働力が新卒に極端に片寄っているので、ここで採らないと優秀な人材が採れないのだ。 流動固定流動 a 0 固定 0 b これはゲーム理論で考えると、上のような協調ゲームになっていることを意味する（ペイオフは対称とする）

[georgew]

この均衡（の確率分布）を変えるには、中途採用や有期契約でいい人材を採る企業の多様化が必要 > なんかもう三すくみ、四すくみ状態で解決絶望的。外資やベンチャーの隆盛等企業自体の新陳代謝が進まないと無理。

[jccommunications]

良記事。就活問題は、労働問題全体の一部でしかないというのを理解すべき。

[zonoise]

ゲーム理論　ナッシュ均衡

[atolsha]

なるほど。

[makoto086]

RT: 就活を進化させる「突然変異」 -

[suginoy]

「日本の大企業のホワイトカラーの転職率は5％程度ときわめて低く、社内の出世競争に敗れた人が多い」

[osyamyun]

だから重要なのは解雇規制よりも、企業が中途採用で優秀な突然変異に出会う確率を増やすことだ。

[sea_side]

退職金控除を廃止しよーぜ。

[electrica666]

中途採用や有期契約でいい人材を採る企業の多様化、がまさに足踏みしている部分。企業は各々の目先の利益を最優先する姿勢に凝り固まっており目指す先はバラバラ。政府の先導が必要なシーンと思われるも…。

[atasinti]

だから重要なのは解雇規制よりも、企業が中途採用で優秀な突然変異に出会う確率を増やすことだ。このためには、労働者が転職して有利な就職先を見つける確率を高める必要がある。両者は鶏と卵の関係になっているが、

[kenchan3]

雇用保護はもちろんだけど、日本の退職金制度や有給休暇みたいな会社に長くいることによるインセンティブを無くすことも必要だと思うんだけどな。