「正社員」という奴隷制 : 池田信夫 blog

2013年09月05日23:50 カテゴリ経済 「正社員」という奴隷制 非正社員を5年雇ったら正社員（無期雇用）にしなければならないという厚労省の規制は、大学の非常勤講師などに差別と混乱をもたらしているが、厚労省（の天下り）はこれを「ジョブ型正社員」と呼んで推奨している。ジョブの反対は「メンバーシップ」らしいが、これは私が1997年に出版した本で提示した概念を誤用したものだ。 メンバーシップの対義語は、資本主義の原則としてのオーナーシップ（所有権）である。ハートが明らかにしたように、雇用契約という奇妙な長期契約が結ばれるのは、近代社会では奴隷が禁止されているからだ。もし（19世紀まで大規模に行なわれていたように）個人を奴隷として売買できれば、普通の商品と同じように必要なら買い、不要になったら売ればいいので特別な契約は必要ない。 しかし近代社会では、個人は「譲渡不可能な人権」をもつ建て前にな

[hayakuzaka]

いやいや、我が国は、正社員も奴隷、契約も奴隷、外注も下請けも奴隷と思ってる奴しか資本家にはなれない。資本家とその提灯持ちと奴隷の国。

[ustar]

あれ？コメントが…読める（中身は読まない）

[payequity1]

【池田信夫】日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制なのだ。…だから問題は非正社員を「準正社員」に登用することではなく、正社員という名の奴隷制を廃止するこ

[h_nak]

"雇用契約では、資本家の所有しているのは物的資本であって人的資本ではない""欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という(…)擬似的な奴隷制"

[kuro_66]

"民事契約では両者は対等なので、労働者は資本家の命令を拒否できる。このような交渉問題をなくして命令系統を明確にするために、資本家が物的資本の所有権を通じて間接的に労働者を支配する制度が資本主義である。"

[Jota_Shimazaki]

なるほど　池田さんはこういう分析の時には実に透徹した見方を示されるので、あと最低でも数年は奴隷としての年季奉公が残って居る者勉強になる

[soundkenjine]

でっかい釣り針かと思ったら、軍隊か奴隷かどちらか選べという話だったｗ

[isrc]

欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制

[allezvous]

のびーいつの間にコメント非表示やめたんだ…！/しょっぱなから定義を間違ってて笑ったwリンク先「職務や労働時間、勤務場所が限定されているという意味で、欧米の正規労働者と同様の「ジョブ型」労働者」

[kujirax]

企業が困るくらいに社員の引き抜きが起こりでもしなければ、企業が奴隷制から離れることはない。そんな状態になったら景気もはスゲーいいだろうし、労働規制の緩和も実現するだろうな。今の日本ではありえないが。

[mkusunok]

中途再就職の容易な業界では容易に崩れる関係性か→欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制

[repulse]

後半、ポエムみたいだ