【大きな損失】ベテラン看護師を失う？新人の離職率を下げるためにベテラン勢を酷使する病院がヤバい！ - しぽログ

誰のためでもない記事になりそうな予感です。 完全なる私のぼやきです。 今の医療の現場について、病院関係者でなければ詳しく知らない方がほとんどですよね。 先日、大ベテランの先輩看護師が退職するという話を聞きました。 相当なハードワークだったと思います。若手と同じだけ夜勤をして、すぐ休んだりうつ病になる若手の代わりに働きに出る。 希望もしていないのに、相談もなく突然一般病棟に送り出されたりと不当な待遇ですから。 サラリーマンであれば、行けと言われたところに行くのは当然だと言えば、その通りですが。 その結果、退職する理由がなかったはずの看護師が、病休になったり退職したりするのを何度も見ていると、なぜ事前に希望はとるくせに面談もせずに配置換えをするのだろう？と疑問に思います。 今の病院は【新人看護師の離職率が低い】というのが売りになっている節があるようです。 新卒看護師を確保するための秘策のようで