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外国人採用後にトラブルや問題に発展してしまう会社の7つの特徴 | Izanauのコラム
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外国人採用後にトラブルや問題に発展してしまう会社の7つの特徴 | Izanauのコラム
外国人採用後にトラブルや問題に発展してしまう会社の7つの特徴 2018年8月25日土曜日 130名の社員の内、... 外国人採用後にトラブルや問題に発展してしまう会社の7つの特徴 2018年8月25日土曜日 130名の社員の内、6割以上が外国人スタッフ、さらにこれまで数百人の外国人の面接をしてきた当社だからこそ分かった「外国人を採用してトラブルになる会社のパターン」をまとめました。事前にこのパターンを知っておけば外国人採用をスムーズに進めることができます。 昨今、日本政府が深刻な人手不足に対応するために外国人労働者の規制緩和が続いています。 この記事をお読みいただいているということは、おそらくあなたも「外国人採用の経験がある」、もしくは「外国人採用に興味がある」のいずれかではないでしょうか? とは言え、外国人採用に興味はあれど、それ以上に不安もあってなかなか本格的な採用活動に入れない方も多いと思います。 そしてその不安のひとつとして挙げられるのが「外国人採用後のトラブルや問題」です。 当然ですが採用には時