エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
中小企業が従業員満足度を向上させる方法について教えてください。 | ビジネスQ&A | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
中小企業が従業員満足度を向上させる方法について教えてください。 | ビジネスQ&A | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
人材不足解消 2022年 11月 9日 「優秀な人材がなかなか定着せず、従業員の生産性も上がりません。中小企... 人材不足解消 2022年 11月 9日 「優秀な人材がなかなか定着せず、従業員の生産性も上がりません。中小企業が従業員満足度を向上させる方法について教えてください」 回答 従業員満足度が高い企業(職場)には、次の五つの特徴が共通するといわれています。①「企業のビジョン・経営理念への共感度が高い」、②「人事制度・評価制度に対する信頼感がある」、③「自身の仕事が与える影響が可視化されている」、④「人間関係にストレスがない職場環境の整備に努めている」、⑤「業務内容に応じた就業規則や福利厚生が整備されている」。まずはこの五つについて、自社の現状を把握することから始めてみてはいかがでしょうか。 従業員満足度向上への取り組みは、業績面にも好影響 ご存知の通り、近年、日本の労働力人口は減少傾向にあり、かつてのように「辞めたらまた雇えばいい」という考え方は通用しなくなりました。中でも各企業の推進力となるよ