ワークシェアリング - Wikipedia

OECD各国の雇用者におけるパートタイマー割合（%）[1] ワークシェアリング（英: work sharing / job sharing）とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。日本のメディアにおいては「ワーキングシェア」「ワークシェア」という表現も多く用いられている。 内閣府によれば、以下二つのタイプがある[2]。 雇用維持型 - 不況などで企業の業績が悪化した際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持する。典型例にドイツがある。 雇用創出型 - 様々な業務ごとの短時間労働を組み合わせることによって、雇用機会を増やす。典型例にオランダがある。80年代前半の失業率12%は、2001年には3%を下回るまで低下している。 またアメリカ合衆国内国歳入庁によれば、以下の六類型にまとめられる。 週当たり労働時間の短縮

[rishida]

労働者が死ぬ前に導入はよ。給料半分で良いから、仕事半分にして

[you21979]

ワークシェアリングという概念が効率化という概念と相反するんだよなぁ。ITで少ない人数で回せるようにすると真逆。雇用単位が小さければシェアリングという概念は出ないのではないか

[kiyo_hiko]

日本人にはドイツ型が合いそう

[castle]

「従業員同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である」

[puteeui]

ワッセナー合意（1982年） オランダ