社内コミュニケーション失敗の末路--日本人の2大死因から考える

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 「一緒に働くメンバーは家族みたいなもんなんだよね」――Googleで働く社員から、最近聞いた言葉だ。 仲間に嬉しいことがあれば共に喜び、悲しいことがあれば共に悲しむ。困っているならば全力でサポートするし、間違っていると思えばしっかりと指摘する。単なる「仕事仲間」を超えた、特別な存在であるという。 実際、Googleには、社員同士を仲良くさせるための施策が、数多く存在する。Googleのオフィスを見たことがあるだろうか？世界各国のGoogleオフィスは遊び心であふれている。 ミーティングルーム1つとっても、町の名物であるケーブルカーをそのまま部屋に持ち込んだり（チューリッヒオフィス）、アジア各国ではおなじみの3輪車タクシー、トゥクトゥクを

[hiroomi]

”コミュニケーションに支払うコストは、最大の投資であると理解しているからだ”

[spacefrontier]

日本の会社は縦の繋がりは強いけどねぇ…。「がん」の話も縦方向の繋がり。自分の会社も横方向のコミュニケーションを増やそうとはしている。組織改編でいろいろ部署が統合された。人も減った。(あれっ？)

[daybeforeyesterday]

うーむ

[jt_noSke]

しゃーないで済ますわけにはいかないね