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新時代の採用プロセス--AIで変わる求職者の最適行動
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新時代の採用プロセス--AIで変わる求職者の最適行動
しかし、そのような昔のルールはもう通用しない。 この20年間で、デジタル技術が求人のあり方を根本的に... しかし、そのような昔のルールはもう通用しない。 この20年間で、デジタル技術が求人のあり方を根本的に変えた。今では、自動化されたソフトウェア、プロフェッショナルの巨大なデータベース、ワンクリックで求人に応募できる仕組みなどが、求人と採用のプロセスを支配している。 最近就職活動を経験した人であれば、おそらく「採用管理システム」(ATS)に接したことがあるだろう。最も基本的な形態のATSは、採用担当者が職務記述書を作成し、履歴書をスキャンし、面接のスケジュールを管理するのを手助けするオンラインアシスタントとして機能する。AIが進歩したことで、雇用側は予測分析、機械学習、複雑なアルゴリズムを組み合わせて利用して、候補者を選別したり、スキルを評価したり、パフォーマンスを予想したりするようになった。今では、応募者が人事部門の人間と接触する前にATSによって不採用になることも珍しくない。 求人市場では