「創造経営」に向け、人事採用制度改革に動くサムスン 自由勤務時間制、高卒採用拡大、地域専門家増員・・・ | JBpress (ジェイビープレス)

過去最高の業績を更新しているサムスン電子を筆頭に絶好調の業績が続くサムスングループが、最近、人事・採用制度に意欲的な改革に乗り出し韓国の経済界で注目を集めている。 グループの稼ぎ頭であるサムスン電子は、2012年7月から「1日最低4時間勤務制」を導入する方向で準備に入った。 フレックス制拡充で金曜日は半ドンも可能に フレックス勤務時間制度の拡充版だ。1週間5日間の実働勤務時間を40時間とし、このうち1日の最低勤務時間を4時間とする。月曜日から木曜日までの間に少しずつ残業をして36時間勤務した場合、金曜日は午前8時から正午までの4時間勤務すればよいという制度だ。 現在、一部の研究所などでこの制度を試験的に実施しているが、早ければ7月にも全社に拡大するという。 サムスン電子は2009年初めにフレックス勤務時間制度を導入した。出勤時間を午前6時から午後1時までの間で自由に選ぶことができる制度だが

[akn_7c]

いいのか、わるいのか。 賛否両論いろいろあるわな！

[satromi]

やばいなぁ、まだ大丈夫と思ってるうちに制度上では完全に負ける。日本企業も、世代交代して人のレベルが落ちれば、もう完全に負けるじゃん。

[jt_noSke]

ふーむ

[higekatsu]

サムスン