ますますガラパゴス化する日本の採用制度 ボストンキャリアフォーラム主催者が語る激変する人材市場（上） | JBpress (ジェイビープレス)

ディスコの夏井丈俊社長は知る人ぞ知る有名人である。ボストンキャリアフォーラムの主催者と言えばぴんとくるだろうか。バイリンガルのために1987年に始めた就職イベントは、いまや世界で活躍したい日本人にとって欠かせない存在となっている。 夏井社長によると日本の人材採用は世界標準からどんどん離れていっているそうである。その最大の原因は日本の大学経営にある。 あえて刺激的な表現を使えば、既得権益に守られた大学の教授会のような組織が若い学生の将来を台無しにしているとも言える。いまの日本の採用システムでは何が問題なのか、夏井社長に聞いた。2回に分けてお送りする。 「ボストンキャリアフォーラム」を25年以上にわたり運営 川嶋 御社は人材採用分野では草分け的存在ですね。 夏井 当社は1973年に創業し、40年の歴史があります。創業当初は、人材分野の広告代理店業務を主としていました。ところが、90年代に雑誌の

[yamajii]

“履歴書にアルバイトの経験を書き連ねているような国はほかにないですよ。アルバイトでウエーターを頑張り、それが認められリーダー格になり、というような”

[minonet]

ますますガラパゴス化する日本の採用制度　ボストンキャリアフォーラム創始者が語る激変する人材市場（上） 2014年02月25日(火) [ 人材育成 ] [川嶋 諭] ディスコの夏井丈俊社長は知る人ぞ知る有名人である。ボストンキ...