ＡＩ・ＩｏＴ時代に日本型雇用見直しを、「ジョブ型」が必要＝経団連

１月２２日、経団連は春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。写真は都内で２０１６年３月撮影（２０１９年 ロイター／Yuya Shino） ［東京 ２２日 ロイター］ - 経団連は２２日公表した春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。 従来「日本型雇用慣」では、職務を限定することなく入社することから「就職」ではなく「就社」と呼ばれると指摘。創造型社会の「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を目指す中では、こうした日本型雇用の見直しが迫られていると指摘した。 具体的には、均質性や協調性より、ＩｏＴ（モノのインターネット）が生み出す膨大なデータやＡＩ（人工知能）を使いこなして社会が抱える課題を

[hisn15]

でもジョブ型に対応できる人間いないじゃん

[qtamaki]

ジョブ型＝解雇制限緩和なんだけど、日本では認められないだろうな。結局派遣の再発明になりそう

[tbpg]

"従来型雇用環境では、国内外の優秀な人材の獲得や早期抜擢ができない上、社会全体の人材流動性が乏しく新事業に必要とされる人的リソースが集まりにくく、社会の最適化を阻害していると指摘"

[kamei_rio]

年功序列による後払い（非正規には払いもしない）をやめて、無能な経営者をクビにすると、働き盛りの給料はアップしますね。しないだろうけど

[yug1224]

メジャーバージョン5までいってたんだね

[shikahan]

HUAWEIの新卒の給与すごい！と騒いでた連中はこれを歓迎する必要があるがそれは修羅の道なんよな。まあ世界的に見ればそれは不可避なのかも知れんけど、同時に社会保障充実させないと死屍累々になるわな。