勤務評価は逆効果? 社員の士気損なうケースも

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[JULY]

誰が見ても客観的な、例えば、野球選手の打率やら防御率のような、そんな数値化が可能な業務なんてのは例外中の例外であって、なのに「成果主義」が可能だと思っている人が世の中に多くて...。

[medihen]

“社員は、評価にはデータよりも上司の判断のほうが強く反映されているという理由で評価を嫌っているが、それと全く同じ理由で評価を好むマネージャーは多い”

[daybeforeyesterday]

うーむ