労働三法(ロウドウサンポウ)とは？ 意味や使い方 - コトバンク

〘 名詞 〙 労働に関する三つの基本法である、労働組合法・労働関係調整法・労働基準法の総称。[初出の実例]「憲法のこれらの規定にもとづいて、〈略〉労働三法を中心に、いろいろな労働に関する立法がなされている」(出典：憲法講話（1967）〈宮沢俊義〉五) 日本の労働者の基本的権利について規定する労働組合法（労組法）、労働関係調整法（労調法）、労働基準法（労基法）をさす。いずれも戦後改革の過程で制定されたもので、労組法は憲法第28条の労働者の団結権・団体交渉権・争議権の保障を効果的に実現することを目的とする。労基法は憲法第27条2項の「勤労条件に関する基準」を定めることで、労働者の人たるに値する生活の実現を目ざしている。他方、労調法は労組法と相まって、集団的労働関係の調整を図ることを目的としているが、公益事業または大規模もしくは特別な事業に関する争議行為に対して、50日間の禁止期間を科す緊急調整