エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
![minonet minonet](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/minonet/profile.png)
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
人事100名が大集合!リファラルリクルーティングの始め方から成功事例までを聞いてきました
一方で、継続してリファラル採用で結果を出すのは難しいというのも事実。 そこで今回、人事担当者100名... 一方で、継続してリファラル採用で結果を出すのは難しいというのも事実。 そこで今回、人事担当者100名が集結したリクルートキャリア主催の人事向けイベント『リファラル採用を科学する!リファラボゼミ#01』に参加し、他社はどのようにリファラル採用を実践しているのか勉強してきましたのでレポートいたします! ▼もくじ 第1部:リファラル、スカウトを成功させるための基本的枠組み 「採用が良くなると人と組織が幸せになる」『日本の人事部』 青田努氏 第2部:リファラル採用のリアルな導入事例からみる理想と現実 「リファラルは人事と現場の壁を取り払い、経営を変えていく」リクルートキャリア 西村創一朗氏 「スマートにはできないけれど草の根運動が実を結ぶ」ニジボックス 横山知可氏 「業績に左右されず、社員への投資と還元を優先する」モブキャスト 井上貴弥氏 まとめ 第1部:リファラル、スカウトを成功させるための基本
2019/09/05 リンク