人事100名が大集合！リファラルリクルーティングの始め方から成功事例までを聞いてきました

一方で、継続してリファラル採用で結果を出すのは難しいというのも事実。 そこで今回、人事担当者100名が集結したリクルートキャリア主催の人事向けイベント『リファラル採用を科学する！リファラボゼミ#01』に参加し、他社はどのようにリファラル採用を実践しているのか勉強してきましたのでレポートいたします！ ▼もくじ 第1部：リファラル、スカウトを成功させるための基本的枠組み 「採用が良くなると人と組織が幸せになる」『日本の人事部』 青田努氏 第2部：リファラル採用のリアルな導入事例からみる理想と現実 「リファラルは人事と現場の壁を取り払い、経営を変えていく」リクルートキャリア 西村創一朗氏 「スマートにはできないけれど草の根運動が実を結ぶ」ニジボックス 横山知可氏 「業績に左右されず、社員への投資と還元を優先する」モブキャスト 井上貴弥氏 まとめ 第1部：リファラル、スカウトを成功させるための基本

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"青田さんは企業が採用市場でどう戦うかをハード・ソフト・活動の3つに分けた上で、「ソフト」と「活動」の2つの分野こそリファラルリクルーティングとスカウトが活かせる領域だと示唆します"

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人事100名が大集合！リファラル採用の始め方から成功事例までを聞いてきました みなさんこんにちは、人事部長のそめひこです。 採用競争が激化している昨今、人材を求める企業は求人広告を増やしたり、転職エージェン