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会社の組織が崩壊に向かう3つのポイント - MANABU はっか〜
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会社の組織が崩壊に向かう3つのポイント - MANABU はっか〜
え?この人が会社辞めるの??とエース級の人が会社を辞めるなんて事があると実は大変な兆候の始まりだ... え?この人が会社辞めるの??とエース級の人が会社を辞めるなんて事があると実は大変な兆候の始まりだったりします。それが「組織崩壊」。ここでは人が辞めていく事での組織崩壊の兆候について解説をしていきます。 まず、会社のキーマンが退職する事で組織崩壊の第一歩がスタートします。通常の大手企業であれば長年育てた優秀な人材が沢山いる為、1人、2人が辞めた事ではダメージが少なく組織崩壊するという事はまずあり得ません。 会社の組織が崩壊に向かう3つのポイント では、どのような企業が組織崩壊につながりやすいのでしょうか? 組織崩壊が起こりやすい企業の特徴としては大きく3つあります。 1:会社規模が1人~300人規模 2:労働組合の権力が弱い 3:ワンマンやカリスマ経営 まず会社規模が300人以下の場合、各部署にキーマンとなる存在の社員が極めて少ない状況であることが多いです。中小企業、ベンチャー企業含めて特定