ディズニーランド「ブラック労働」をごまかすための“洗脳”人材教育 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ

「夢の国」ディズニーランドで、そのイメージに似つかわしくない「ブラック」なバイト労働の実態が明るみに出て、大きな話題になっている。そもそもの発端は、東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドから今年3月～4月に解雇された従業員（キャスト）が、オリエンタルランド・ユニオンを結成。オリエンタルランドに対し、以下のような問題を告発して労働環境の改善を要望したことだった。 ・着ぐるみの中は猛暑対策をされておらず、真夏となれば熱中症で倒れるキャストも。このため、入場客（ゲスト）から見えないバックステージでは、熱中症で倒れる着ぐるみも続々。 ・ショーやパレードは天候や当日の入園者数などによって演出が変更される。もし当日に出番がなければ時給は発生しない。当日になって「今日はゲストが少ないから帰って」「今日は2時間でいいよ」なんて言われる。実際の労働時間はかなり削られてしまうため、低賃金になってし

[aniyan53]

「キャストを会社に都合よく働かせるブラックな教育メソッド」ワタミや京セラなんかも同じなんだろうなぁ。１８０度異なる視点からの相反する見方。経済的な評価VS労働者倫理

[filinion]

…この本が愛読書の校長がいてな…。大変だった。

[kamezo]

全３回の１回め。

[akupiyo]

“「ディズニーランドのバイトはブラック」という視点で『9割がバイト』3部作を読み直すと、それこそキャストを会社に都合よく働かせるブラックな教育メソッドがみえてくる。”