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キャリア自律を果たせた人が、6年間で約17倍に 1万人企業のキャリコンがつくる、社員が“勝手に”自律する文化
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入社33年目で飛び込んだ人事の分野 黄瀬真理氏(以下、黄瀬):では次は、NTTコミュニケーションズさま... 入社33年目で飛び込んだ人事の分野 黄瀬真理氏(以下、黄瀬):では次は、NTTコミュニケーションズさまの事例を用いて、浅井さま、お願いいたします。 浅井公一氏(以下、浅井):みなさんこんばんは、NTTコミュニケーションズの浅井でございます。よろしくお願いします。タナケン先生、それから浅川さんというビッグネームの後に本当に恐縮なんですが、こういう機会を与えていただきましたので、少しお話をさせていただきたいと思います。 私の経歴はこんな感じです。実は、昭和56年に公務員として電電公社(日本電信電話公社)に入社したんですが、まさかこういう会社になるとは思わず。「税金で食べていく」ということで入社したんですが、いろいろ激変の中を勤めてまいりました。 2006年から、7年間ほど労働組合をやっています。その時にも社員や組合員の方からいろいろ相談を受けていますが、今受けているようなキャリアの相談とはまっ