「仲が良すぎる」職場は、成果より人間関係重視で挑戦がない 本当の働きがいが生まれる「心理的安全な関係」の基本

いいチームをつくるための「心理的安全性」 安部裕一氏（以下、安部）：本日はたくさんの方に参加いただきありがとうございます。本日の会ですが、私が活動している次世代DIGGING LAB.とZENTechさんが「HRアワード」に入賞させていただいたのと、たまたま心理的安全性AWARDで、両ファシリである、安部、佐々木の活動が受賞した経緯があって、本日の会が実現したという背景となっております。 あともう一点、本日ご講演いただくマーシーさんから新しい書籍『心理的安全性をつくる言葉55』が発売されたばかりでして、そちらのご紹介もかねてお届けさせていただければと思います。 まず宣言しておきたいのは、本日この場は心理的安全性のある場です。安心していただいて、チャットや質問していただけることもウェルカムです。 佐々木隆太氏（以下、佐々木）：本日主催の横濱OneMM、横浜をつなげる30人自体、もちろんDIG

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仲が良すぎでも仕事に関しては別という割り切りが出来ればいいだけな気がする。エンジニアってそういうもんじゃないのかな。事象への指摘は個人攻撃じゃないんだから仲が良かろうということは言うよ。