約45％の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること

古屋星斗氏 インタビュー 約45％の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること 就業時間の短縮や有給休暇の取得率の向上など、法整備によって「働きやすくなった職場」。しかし、そこに不安を覚える若いビジネスパーソンが増えていると言われています。若手社員の職場への不安を解消するためには、企業はどういった取り組みをする必要があるのでしょうか。 今回は、『ゆるい職場』の著者で、リクルートワークス研究所主任研究員の古屋星斗氏に、若手社員の意識や行動の変化や、キャリア満足度の高い人たちの行動の共通点などをうかがいました。 転機となった「若者雇用促進法」の施行 ーー今回は「ビジネスパーソンの『成長機会』のつくり方」というテーマでお話をお聞きしたいと思いますが、「人」と「組織」を研究されてきた古屋さんから見られた、昨今の若いビジネスパーソンに見られる変化