育休は最長6年、副業もOK！ サイボウズはなぜ「100人100通りの人事制度」を作ったのか

青野社長は現在3度目の育児休暇中 佐藤博樹氏（以下、佐藤）：では続きまして、サイボウズ株式会社の青野さんですけれども。サイボウズは平成25年度の100選受賞企業ということでお話しいただければと思います。 青野慶久氏（以下、青野）：サイボウズの青野と申します。よろしくお願いいたします。10分ぐらい私たちの会社を紹介させてください。 まず私の紹介なんですけれども、今43歳でこのサイボウズの社長をしています。もともとパナソニックに勤めていまして、3年働いたあとサイボウズを創りました。3人子どもがいまして、今3度目の育児休暇中ということになります。3度目の育児休暇は短時間勤務になっておりまして、基本的に毎日4時で帰るということをしています。 今１カ月半ぐらいの、3人目の娘がおります。こう書くとすごく家事育児に参加している、すごいいい社長と思われるかもしれませんけど、それは大きな勘違いでして、私の頭

[kyokucho1989]

たのしそう

[seishindo11]

育休は最長6年、副業もOK！ サイボウズはなぜ「100人100通りの人事制度」を作ったのか @logmijpさんから

[TAKESAKO]

働き方改革と男性社員の巻き込み方［2］育休は最長6年、副業もOK！ サイボウズはなぜ「100人100通りの人事制度」を作ったのか？

[zenito9970]

ブラックが超ホワイトになったのかすげーな

[tomokyun85]

日本企業でもここまでできる。一人一人の能力を引き上げて組織力を結果的に強くする働き方の実現。｜育休は最長6年、副業もOK！ サイボウズはなぜ「100人100通りの人事制度」を作ったのか #logmijp via @logmijp

[smfu3590]

すげえ！「なんか女性ばっかり、働くママさんばっかり優遇してなんか不公平だよね」みたいなことを男野郎が言っていたので、「じゃあお前、何が欲しいんだ。言ってみろ」と。大事なのは一律でみんな喜ぶんだったらそ

[shimaguniyamato]

人手不足も人材難も日本ではこれから続くわけでどう確保するかは企業の腕の見せ場ではある。

[yuta_entre]

善意に拠らないからこそ、逆に説得力ある。“私が社員想いだからやったとか、そういう話ではなくて、単純に経済合理性から考えて、方針を変えたほうが効率的だと思ったからなんです”