セブン加盟店：バイト病欠で罰金 女子高生から９３５０円 | 毎日新聞

セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で勤務を休んだアルバイトの女子生徒に渡した給与明細。「ペナルティ」「９３５０円」との手書きの付箋が張られ、９３５０円が支払額から差し引かれていた＝家族提供（一部画像を加工しています） コンビニエンスストア最大手、セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン－イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。 親会社セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は１月後半に風邪のため２日間（計１０時間）欠勤した。２６日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には２５時間分の２万３３７５円が記載されていたが、…

[hate_flag]

え？「バイトが病欠のときに代わりのバイトを見つけてこい、見つけてこなかったら罰金」っての自体は合法なの？額が10分の1未満ならそれやってもいいの？

[nabeteru1Q78]

労基法91条関係ないし。そこからしてセブンの本部が反省しないなら、それ自体が批判の対象だと思う。

[kentanakamori]

コンビニって完全にブラックバイトだからねー。

[W53SA]

“広報センターの担当者は(snip)労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断したという。 厚生労働省労働基準局の担当者は「代わりの人間を見つけるのは加盟店オーナーの仕事」と話す。”セブンの法務も認識不足

[nagabow]

これはひどい

[gurutakezawa]

少なくとも額が違法ってのはまあ良いとして、風邪で休んでる病床から電話か何かで代わりを探せなかったら罰金ってのは合法って判断、表明してるの？就業規則がどーなってるのか知らんが。。。

[okbc99]

“「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が賃金総額の10分の1を超えてはならない」と定めた労基法91条(制裁規定の制限)に違反する”

[mellow-mikan]

コンビニが全国的にそうなのかどうか知りたい。どうせみんなやってるんでしょ？

[sampaguita]

「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」

[tdaidouji]

ＦＣオーナーは本部にとって客なので金さえ持って来ればオッケー（店舗が売れなくて潰れても問題ない）、で店舗に人件費含めた現実の経営を押し付けられるのがＦＣのメリット。脱法行為は積極的に黙認（責任ないし

[miz7523]

やだー

[kisiritooru]

そもそもバイトに減給制裁って、その人の人件費発生してないのになんでだ？＞「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え～」と定めた労基法９１条に違反すると判断した

[Miyakey]

長時間労働と同じで、経営者と労働者の責任が曖昧。これが全業種に及んでるからなかなか生産性の向上につながらない。QT:セブン加盟店：バイト病欠で罰金　女子高生から９３５０円 - 毎日新聞