森喜朗氏辞任「憎むべきは性差別」 スポーツ・ジェンダー研究者に聞く | 毎日新聞

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長（83）が12日、女性を蔑視する発言をした責任を取り、辞任を正式表明した。識者はどう受け止めたか。スポーツ・ジェンダー研究に取り組む城西大の山口理恵子准教授（46）に話を聞いた。 多様性なければ「化石集団」に どうしても「周囲に指摘されたから辞めた」という印象を持ってしまった。男女平等の推進をうたう国際オリンピック委員会（IOC）の中長期改革「アジェンダ2020」の検証も含め「何が問題だったのか」をしっかり議論することが重要だ。 東京オリンピック・パラリンピックを通じて、スポンサー企業による男女平等も含む「SDGs（持続可能な開発目標）」への取り組みの機が熟しつつあった。大会開幕まで半年に迫っていたこともあり、その組織委員会会長の失言は、ある意味すごいタイミングだった。 森氏の後任を巡っては「密室人事」との批判もあったと聞く。…

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一見無関係な超一般論として、差別や政治など思想面での戦いで、アイコンとなる敵を設定しないとまとまれないようなのは一時的には盛り上がるけど長期戦には向いてないからね/究極には利害調整だろうし

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「危機的状況にある組織で女性が登用されやすい現象」←北米トヨタで「意図しない加速」危機に、ジョディ・ポーター、サンドラ・フィリップス・ロジャース、クリステン・タバーらが活躍、うち二人は現副社長だ。

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多様性というよりは、正常化だと思う。本来当然にそこにいて、自由をあげられたはずの人たちが、全部無視されてきた。

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「うまくいかないと、「やっぱり女性はダメだ」と言われがちだ。男女問わず、後任は女性活躍を根本的に理解している人に任せるべき」絶対に成功が約束されているヌルゲーのときにこそ女性を登用すべきってこと？

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“「男社会」とされたスポーツ界だから、女性が要職に登用されにくかった。今回の経緯も「男性の中で勝手に決めている」という印象しか受けず、その流れには既視感を覚えた”