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社説:ウーバー的な働き方 実態踏まえルール整備を | 毎日新聞
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社説:ウーバー的な働き方 実態踏まえルール整備を | 毎日新聞
「ギグワーク」と呼ばれる働き方が広がっている。インターネットなどを通じて、単発の仕事を請け負う方... 「ギグワーク」と呼ばれる働き方が広がっている。インターネットなどを通じて、単発の仕事を請け負う方式だ。 飲食宅配や配車サービスの米ウーバー・テクノロジーズが代表的だ。雇用関係に近いが、働き手の多くは個人事業主としてウーバーと契約し、配送を受注する。 時間に縛られず働ける一方、労災や雇用保険などの安全網から漏れ、収入も不安定になりがちだ。 こうした形態で働くウーバーの運転手について、英国の最高裁が「従業員」だと認めた。フランスでも同様の判決が出ている。 実態を踏まえた就労ルールの整備が求められる。 ギグワークに対しては「ITを活用し、新たなサービスと働く場を生み出した」との評価はある。新型コロナウイルスの感染拡大で宅配市場が拡大し、配達員の仕事が増えて雇用の受け皿になっているのも事実だ。 ただし、企業にとっての利点は、雇用関係を回避することで、人件費や社会保険料を抑制できる点にある。 会社が