坂村健の目：研究力と多様性を両立できない日本 | 毎日新聞

つい最近、東北大学の2022年度採用情報が発表され、ネットの中で（主に理系研究者の間で）衝撃が走った。工学系の教授クラスを一度に5人採用という公募で、研究ポストがなくて困窮している若手の研究者にとって、将来に希望の持てる話。しかしそれは「女性限定」だった。 イノベーションの鍵は「セレンディピティー（幸運な偶然の出会い）」だ。多様な属性の人が出会うことが、新たな発想を生むという経験則。研究の世界もできるだけ多様な人が出会える環境が望ましい。その考え方でいうと、半分が男性なら半分は女性というのが理想だ。この採用はそれを目指したのだろう。 理系で女性研究者は少ない。それはロールモデルが社会で確立していないからだ。ならば、まず「出口」の方の女性のポストを社会的に確立し、そこから女子の研究者志望が増えるという「入り口」側の変化を期待しよう――これはアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）と

[oono_n]

おま言う案件。

[vox_populi]

「日本では科学技術の「選択と集中」で年々減らされるポストと予算を奪い合わざるをえない状態が「競争的研究資金」の名のもと続いている」「広い裾野を維持する「薄く広く」の研究資金行政にも目を向けるべき」。

[mangakoji]

今はもう、日本は、ロシアにならない方法を考えるべき時。敗戦戦略として本当の意味で集中と選択が必要な時代になってしまいしたよ。これだけは残さないと国が保てない産業に科学技術温存を選択する時期