本命ではない会社の「誓約書」に署名すべきか | キャリアセンター ここだけの話!? | 都内・某共学大進路指導担当 | 毎日新聞「経済プレミア」

経団連ルールでは、選考（面接）開始は６月１日からだが、このコラムで何度か取り上げてきたように、早い企業は４月に入るか入らないかのタイミングで、内定あるいは内々定を出している。 そういう企業が就活生に対して次に起こす行動は「内定誓約書」（承諾書）の提出を求めること。企業によって表現は異なるものの、多くは「貴社に入社することを誓います」という内容になっている。 つまり、就活生に「就職活動はここで終わりにします。選考中の他の企業には辞退の意思を伝えます」と約束させ、そのかわりに正式に内定を伝えることになる。

[takahikonojima]

『年を越すまで複数内定を持ち続け、内定者懇談会に出て「４月からお世話になります」と愛想をふりまき、』な人もいる一方で #この世界は残酷なんだ