「 心理的安全性 」という概念 - うたと からだと わたし

ご機嫌いかがですか メイもんです 2019年 7月1日(月曜日) 日本経済新聞 「 心理的安全性 」という言葉を 新聞の論説で 知りました 記事の書き出しから 興味深い内容でした 組織の活力を高め、イノベーションをどう起こすか。 世界中の企業の関心事だが、米グーグルが大がかりな 社内調査を経てたどり着いたキーワードは 「 心理的安全性 」だ 。 ******************************* これはもともと米ハーバード大研究者が唱えた概念で 「 この職場 ( チーム ) なら何を言っても安全 」という感覚を 構成員が共有することだ グーグルは管理職向けの心得集をまとめたそうで そのうちの三つが紹介されています ( 以下、記事より引き続き 抜粋引用 します m(_ _)m ) ● 部下と話すときは、知らぬ間に否定的な表情を 浮かべていないか注意する ● チームメン

[chikachi_3]

心理的安全性、なかなか実現できていない感じがします・・・上司や先輩の立場の側から変わっていかなければいけないですね。

[norihiko_matsumoto]

https://grow.google/intl/ALL_jp/　ってサイトでGoogleの働き方改革が学べます。結構面白いです。

[junpekun]

組織だけではなくて私自身も気を付けて人と接していきたいです。

[masuhiro6595]

心理的危険性のある組織では、隠蔽が頻繁におこりますよね。(*^_^*)