実は制約だらけ！ 「高卒採用」がなかなか広まらない理由 | キャリコネニュース

「大学卒であることが、優秀な人材である証にはならない」――。ずいぶん前からあちこちで喧伝されていることです。であれば、高卒採用に力を入れる企業が多く出てきてもおかしくないのですが、なぜか未だに新卒採用と言えば大卒です。 その理由は、いろいろとあるとは思いますが、その一つに「ハローワークと高校の過干渉」があると考えています。「高校生が未成年だから、間にハローワークや高校が入ってあげなければならない」というのは分かります。確かにある程度は必要でしょう。しかし、このハードルの高さによって、高卒採用が敬遠されているように思えてなりません。（文：河合浩司） 会える回数は「1回きり」に制限されている これは私も実際に経験してみて痛感しました。あまりに干渉がひどいので「大卒の方が採用しやすいから、もう大卒でいいか」と思ったのは正直な本音です。特に以下の2つについては、辟易しました。 1つ目は、学生に会え

[KoshianX]

むしろ大卒の方を高卒並に制限しないと就職活動キツすぎるのでは。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[paravola]

（規制？）学生に会える回数が制限されている。高校生を採用するための面接では、基本的にたった一度しか会えません

[kazgeo]

18歳成人とセットで解決すべきことだな。

[skam666]

“なぜか未だに新卒採用と言えば大卒です。 その理由は、いろいろとあるとは思いますが、その一つに「ハローワークと高校の過干渉」があると考えています”