丸紅、新卒総合職の半数女性に 3年以内に異例の比率増（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。 【写真】職場に居場所が…男性専用の相談窓口、10年で倍以上に 大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2～3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。 丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。

[hajimechan0323]

比率の話ではなくて、採用面接結果を一同に並べて上から必要数だけ内定出せば良いだけでは？男女比率はその結果だと思う。

[dusttrail]

優秀そうと思う人を上から順に採った結果が分布の偏りを生むならそれはしょうがないと思うし、応募者の分布がそもそも偏ってたら同数採るのも難しいけど、実際そうじゃない自覚があるんだろうな。

[outinikaerou]

就職差別はいけないが、採用って受験じゃないんだから優秀かどうかではなく必要な人材かどうかなので、女性が半数必要なら採用すればいいでしょ。海外進出のために外国人を積極的に採用するのと変わらないのでは。

[zauls]

採用において慣習的に例年ある程度男女比って決まってる企業がよく多いから、ただそこの偏重正すね、ってだけっすね。良いんじゃない?母数増えれば優秀な人も集まるし。男女関係なくソルジャーや。

[amematarou]

ヤフコメは男が多いのがよく分かるね。そもそも応募者の割合がわからないけど最初にやる事で優秀な女性も集まりやすいし、産休へのシステムが確立できてるならいい事しかなさそう。

[natu3kan]

系列のMarubnei光の三年縛りの解約金が1年目で解約だと36000円と相場より高額なの何とかして欲しい。三年以降の契約更新の対象外の月の解約も9500円だし。電話で光回線の営業してきて丸紅のブランドイメージを悪くしてる。

[dagjmpd]

優秀な女性が応募してくれるように施策をうつということか

[soraironikki]

なんで「新卒」女性だけが対象なんですか？って質問してみたい。

[TAK_610]

海外派遣して事件、事故にあった時に、そんな危険な場所に女性を派遣してとバッシングされてしまうのは平気だろうか。

[xorzx]

女性の成績が男性と変わらない実績があるから出来るんだろうね。素晴らしい決定だと思う。

[fujinojun]

これを良しとするって「性別を基準に採用を決める」ことを支持することになるんだけど、いいんですかね？

[lcwin]

試みとしてはよい分、その後のキャリア設計をどうするか、転勤や管理職かスペシャリストかを見ていければ色々見える部分もあるだろう

[goadbin]

丸紅て資源開発（電力、穀物）のイメージがあるが海外赴任とかどうなるんだろ？/他社のBtoB系のメーカーの話だが海外の大学、研究機関留学とか駐在にいっている女性てほぼいない言っていた。

[wakuwakuojisan]

多様化の第一歩として良いことだと思う。どうせ商社の総合職なんて数年で途上国に飛ばすコースなんだから、それを納得できる女性なら全く問題ないだろう。

[shigatu_baka]

男性差別ガーが大勢沸いてるけど、やっぱり履いてる下駄や現実が見えてないor見たくないんだろうな。それにしても女性を半数にして丸紅が変われるのかは疑問。多ければいいってもんじゃない。

[last10min]

じゃあ一般職の半分は男性にするんですか？

[bakebakebake]

要因分析した上で目標設定してるならいいけど

[djshacho]

良いのでは。そもそも入社試験で判断なんてできないよ。

[synsysn38]

丸紅半分女性